; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Господа журналисты!

Нет, наверное, ни одной крупной автомобильной компании, которая не открыла бы или не намеревается открыть в ближайшем будущем свои филиалы в России. Выгоды очевидны: огромный российский рынок, наличие квалифицированных кадров плюс мизерный по западным меркам уровень платы труда. Обогащайся – не хочу!

В компании «Форд» это сообразили раньше конкурентов: летом 2002 года во Всеволожске Ленинградской области, в промышленной зоне был запущен конвейер, с которого сошли первые «Фокусы», собранные в России.

Проблемы с кадрами не было, желающих работать на «Форде» оказалось предостаточно. И зарплата была не самой маленькой по отечественным меркам, и задержек с ее выплатой не возникало. Но все же по прошествии некоторого времени хорошо отлаженный конвейер на заводе имени создателя этого хитроумного устройства, встал. Рабочие забастовали.

Россия уже как-то отвыкла от забастовок. Дикий капитализм девяностых отучил. В те годы работодатель за малейший намек на повышение зарплаты или хотя бы своевременной ее выплаты тотчас указывал на ворота. Безработица, особенно, в небольших населенных пунктах, была массовой и напрочь отбивала всякое желание у рабочих отстаивать свои права. «Бастуй, не бастуй, все равно получишь…» – невесело цедили трудящиеся, не нужные ни государству, ни профсоюзам. Да и сейчас при росте производства в стране, уровня зарплаты, положение радикально не изменилось. Рабочего движения в стране нет. И профсоюзы остались анахронизмом советской эпохи, от которого мало толку в новых условиях.

И все же на «Форде» забастовали. Руководство завода оказалось неготовым к такому развитию событий. Организаторов забастовки (на заводе вскоре возник профсоюз) попытались банально купить, повысить зарплату.

Но рабочие упорно стоят на своем, демонстрируя заметно возросший уровень классовой сознательности. Дело ведь вовсе не в разовом повышении зарплаты, а в создании гарантий того, что и зарплата будет повышаться с учетом инфляции, и условия труда будут улучшены, и социальный пакет обеспечен.

Однако администрация завода не идет на уступки и не спешит подписывать коллективный договор, хотя из-за простоя конвейера компания несет огромные убытки.

Речь тут, видимо, идет о принципиальной позиции западных компаний, которые «облагодетельствовали» россиян, обеспечив их работой на своих заводах. «Чего, мол, эти русские капризничают? В Китае вон куда меньше получают на наших предприятиях, и не рыпаются. А эти стачечники забыли, что ли, как какой-нибудь еще пяток лет зарплату годами не видели?..»

Убеждение, что «эти русские» неблагодарные и с жиру бесятся, четко прослеживается в отношении менеджмента «Форда» к рабочим. Излюбленная в «свободном мире» политика двойных стандартов. Рабочие – черная кость, условия труда тяжелые – Форд, чай, не социалистом был, когда отлаживал вокруг конвейера свою античеловечную, потогонную систему. Рядовые труженики имеют право на обед и еще два десятиминутных перерыва. При интенсивном производственном ритме рабочий у конвейера теряет здоровье куда быстрей, чем его коллега на обычном предприятии. Почему рабочие вынуждены регулярно напоминать об этом разжиревшему менеджменту? Что, администрация не знает об этом? Прекрасно знает. Но логика бизнеса в транснациональной компании, корпоративная этика, основанная на безусловном, как в тоталитарной секте, подчинении начальству исключает возможность достижения рабочими компромисса с менеджментом в принципе. Нет, и никогда не будет классового мира на предприятиях ТНК с русским персоналом. Как не может быть мира между оккупационной властью и местным населением.

А руководство компании «Форд» и ведет себя в чужой стране вполне по-хозяйски, в духе победителей. Дошло до вопиющего случая: администрация запретила известному православному публицисту диакону Андрею Кураеву посещение завода под тем предлогом, что тот… в рясе! А это, по мнению фордовских заправил, нарушает принцип толерантности, так как проповедник не скрывает своей принадлежности к церкви! Вот если б он в пиджачок переоделся – гляди, и пустили бы…

Вот они, двойные стандарты «держифорд»! «Толерантность» не мешает хозяину ТНК выделять средства на строительство комплекса для кришнаитов на Ходынке в столице, сам Форд открыто признается в своих симпатиях к этой тоталитарной секте, созданной, между прочим, отнюдь не в Индии, в Нью-Йорке в 1966 году. Может, следующим шагом станет обязательная для всего персонала коллективная «харя с рамой» перед началом рабочего дня, а в столовой за умеренную плату русских мужиков будут пичкать кришнаитской стряпней? Если вспомнить, что персонал обязали вырядиться в сатанинский праздник Хеллоуин в чертячьи маски, то подобные новации всеволожских «держифорд» вполне могут стать очередным шагом в приобщении невежественных русских к высокой производственной и корпоративной культуре Запада…

А нам вообще это надо? В погоде за сиюминутной выгодой мы напрочь забываем о вечном, забываем о стране. Мы, по сути, отдаем наш народ в рабство «держифордам», мы вновь унижаемся перед «цивилизаторами», забывая о своем национальном достоинстве.

Вновь униженно склоняемся перед идолами новых хозяев и безропотно вдыхаем миазмы «корпоративного духа». А ведь лбы, расшибленные в девяностые, только-только начали заживать…