Господа защитники трудящихся!

Российская Федерация за считанные годы сумела буквально подняться с колен, вспомнив, что ее имя - нечто большее, чем просто географический термин. Благородные цели коренного улучшения положения россиян, воплощаемые реализацией национальных проектов в образовании. здравоохранении, сельском хозяйстве и жилищном строительстве без всякого преувеличения вызвали горячий отклик россиян, бессовестно обманутых в недавнем прошлом правителями-временщиками. Многие граждане поверили, наконец, в то, что в обществе возрождается нормальное отношению к честному труду, во многом утраченное в восьмидесятые и девяностые годы прошлого столетия. Именно в сознательной дискредитации труда как основополагающего принципа жизни русского человека и вообще любого гражданина России, который чувствует себя патриотом государства, и кроются причины наших неурядиц, а вовсе не в произвольных, зависящих от прихоти мировых биржевых спекулянтов цен на нефть и газ. Главным энергоносителем страны является ее народ, а не углеводород. Те государства, чьи правительства, вожди, короли или султаны не сумели осознать этой простой истины, остались просто параграфами в школьных учебниках истории. Великая Римская империя рухнула вовсе не под ударами варваров, как убеждают нас историки. Она сгнила потому, что безделье ее правящей верхушки и прикормленных ею бездельников-пролетариев основано было на рабском труде. Неоднократно экономистами, историками, философами, психологами было доказано, что труд, основанный на принуждении неэффективен и с одинаковой силой развращает и «работодателей»-рабовладельцев, и их подчиненных.

Реформы двух последних десятилетий в стране, расставшейся с крепостным правом почти полтора столетия тому назад, увы, вновь воскресили давно забытые отношения «хозяин – раб». Страна, стремящееся стать цивилизованной, за пару десятков лет превратилась в рабовладельческое государство!!!

Негосударственный сектор, который теперь преобладает в экономике России, стал настоящим заповедником того, что люди называют «офисным рабством». Большая часть тех, кто трудится в частном бизнесе, абсолютно бесправны. Им никто не гарантирует нормальной пенсии, приемлемого уровня медицинского обслуживания и возможности достойно отдохнуть. Во многих случаях работник не может претендовать даже на выходное пособие, положенное ему при увольнении по трудовому законодательству. Рабочий день по 10, 12, а то и 14 часов в день считается сегодня чуть ли не нормой. И это при значительной безработице. Казалось бы, чего проще – если есть такая производственная необходимость, сделай у себя на предприятии две смены, найми недостающие кадры. Но это, оказывается, «нерентабельно» для предпринимателя, готового лопнуть от жадности, но не провести по ведомости лишнюю зарплату. Оплата труда на большинстве частных предприятий осуществляется посредством выдачи «серой зарплаты». «Конвертация» зарплат приводит не только к прямым потерям государственного бюджета, оскудению Пенсионного фонда, но в целом дестабилизирует ситуацию в стране и вполне способна привести к социальному взрыву. Когда нынешнее поколение « офисных рабов» получающее зарплату в конвертах придет к своему 50летию и наконец-то поймет, что работодателю оно уже не нужно, а пенсию никто платить не будет, вот тут –то и выйдут боком все конверты и работодателям и государству! Кроме того, произвол при начислении жалования лишает человека желания трудиться с полной самоотдачей, развивать свои профессиональные навыки и совершенствовать умения. В любую минуту даже самого незаменимого специалиста самодур-хозяин по собственной прихоти может вышвырнуть на улицу. Во многих офисах вновь прибывший сотрудник принуждается к заполнению заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой, которое потом ложится в сейф к шефу и служит орудием своеобразного шантажа. Судиться с работодателями – себе дороже: уволят немедленно, и работу после этого найти тебе будет очень трудно. Испытанным средством минимизации фонда заработной платы стали схемы с так называемыми испытательными сроками. Претендент может работать в течение двух или трех месяцев буквально за гроши, согревая себя надеждой, что вскоре он начнет получать достойную зарплату. Однако по исходу этого времени он, вложивший труд, навыки и идеи в капитализацию компании, создавший для нее ВВП, просто вышвыривается без объяснения причин, а иногда и с вычетом какого-нибудь выдуманного штрафа.

Такого не могло быть в самые глухие времена «тоталитаризма», против которого столь самозабвенно боролись либеральные отцы-основатели «офисного рабства». В период проклинаемого ими социализма всякий знал, что он будет защищен законами и профсоюзами, что его законные права будут обеспечены.

Заметим, что подобная практика характерна, в основном, не для крупных компаний, которые блюдут корпоративную этику как средство повышения своей инвестиционной привлекательности. Характерна она, прежде всего, для тех фирм и фирмешек, которые громко называются «опорой России», для малого и среднего бизнеса.

Государственная инспекция по охране труда занимается защитой трудящихся, по большому счету, спустя рукава. Наши доморощенные тред-юнионы на последнем съезде вполне оправдали свое официальное наименования – Федерация независимых профсоюзов России. Эта контора действительно не зависит ни от трудящихся России, ни от самой России. Профсоюзы, ставшие на Западе по-настоящему грозной силой (вспомним, например, резонансные забастовки во Франции), в России занимаются разве что распределением льготных путевок и прислуживанием олигархам. Не способны защитить человека труда пока и политические партии, включая и те, которые входят в Государственную Думу.